亮阁门窗为了将传统文化更好地普及到亮阁家人，让亮阁家人在传承传统文化中做到知行合一。从2016年就开始实行“特别福⌒ 利制度——父母工资”（公司向员工父母发工资）。
研ζ发部徐经理委托书
管理部家人委托书
儿女的最大孝』顺就是让父母放心，当我们工作的时候，父母担心〓我们不适应社会，担心我们︾被人欺侮，担心我们受到挫折。我们有一个稳定的生活，是∏父母最大的欣慰。
当家人的父母收到公司发放的“工资”时，脸上洋溢出来的笑容，充满了幸福与快乐。
特别是那些从来没有出来工作过，却能拿到工资的“父母”来说，更是无比的△激动。年轻时没有享受过的“待遇”，如今，在年老〓时却可以实现，心里的那份感动№无以言喻。
孝文化作为传统文化的精髓，为我们培育和践行社会主义核心价值观提供了良好参照。以孝德实践为圆心向外扩展，成为代际沟∴通、家庭和睦、社会和谐的润滑剂。
亮阁门窗为让离职员工切实感受到公司的企业文化做到知行合一，让家中的父母更能感受到儿女的关爱，于3月份起“特别福利制度——父母工资”在公司服务期结束，按正常手续办理离职的员工，公司将为员工原申请的孝顺金“特别福利制度——父母工资”再发①放两个月，由公司发放（两个月加起来共：1200元）。
员工的离职意味着他在亮阁的职业生涯告一段落，一个新的职业生涯就将↓开始。
孝是为人子女的义务本分，只有在尽孝中，才能知晓恩情的宝贵，懂得责任的重要，感佩担当的真诚。亮阁门窗“特别福利制度——父母工资”让离职员工安心找工作，为家中父母减少担忧。让每一位亮阁家人都能给关爱的人得到阳光，让感恩后的幸福长留心中。
